Представители бизнес-сообщества обсуждают перспективы медиации в крае
В минувшую субботу, 29 сентября Юридический институт СФУ совместно с Институтом психологии и педагогики развития, Центрально-Сибирской торгово-промышленной палатой организовал круглый стол "Перспективы медиации как самостоятельного института: экономические, правовые, социальные аспекты".
Круглый стол стал заключительным этапом мероприятий семинара-тренинга "Переговорные компетенции 3.0." в рамках проекта USRF "Внедрение института медиации на территории Красноярского края".
На круглом столе обсуждались вопросы, представляющие интерес как для профессиональных медиаторов, так и для представителей бизнеса:
В чем преимущества медиации?
Какие категории разногласий могут быть урегулированы с помощью процедуры медиации?
Из каких источников и в какой форме может финансироваться институт медиации?
Какие риски, включая возможные административные барьеры, существуют для развития медиации?
Модераторами круглого стола были Борис Иосифович Хасан — доктор психологических наук, кандидат юридических наук, профессор, профессор Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" и Красноусов Сергей Дмитриевич – кандидат юридических наук, преподаватель ЮИ СФУ, профессиональный медиатор, руководитель проекта Американо-Российского Фонда по экономическому и правовому развитию "Внедрение института медиации на территории Красноярского края".
В качестве экспертов были приглашены ведущие специалисты в сфере экономического и правового анализа, PR-технологий, представители СМИ:
Сергей Николаевич Ким - редактор "Сибирского агентства новостей", действительный член Академии Российского телевидения;
Александр Федорович Мицкевич - к.ю.н., заместитель начальника отдела экономической безопасности группы компаний СМ;
Игорь Сергеевич Пыжев - к.э.н., руководитель научно-учебной лаборатории институциональных исследований в экономике кафедры экономических теорий ИЭУиП СФУ;
Олег Валентинович Сипетый - генеральный директор торговой сети "Командор";
Полина Игоревна Вяжевич - директор по персоналу торговой сети "Командор".
В обсуждении приняли участие тренеры семинара Терешкова Валентина Владимировна – кандидат юридических наук, доцент ЮИ СФУ, профессиональный бизнес-тренер; Бушуева Ирина Ивановна – начальник юридического отдела Центрально-Сибирской торгово-промышленной палаты, профессиональный медиатор, а также участники семинара-тренинга "Переговорные компетенции 3.0.".
По итогам круглого стола были сформулированы рекомендации по дальнейшему развитию медиации на территории региона как самостоятельного института. Вот некоторые выводы, к которым пришли участники мероприятия в результате обсуждения проблемы:
Крупные компании испытывают потребность в формировании своих корпоративных профессиональных переговорщиков и готовы не только обучать своих менеджеров медиативным техникам, но и в отдельных случаях приглашать профессиональных медиаторов для урегулирования споров. Однако, многие из них не имеют представления ни о самой процедуре медиации, ни о структурах, занимающихся медиацией.
Закрытость информации представляет собой барьер для продвижения медиации в бизнес-сообщество. По мнению представителей бизнеса, Федеральный закон "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" был принят "тихо". Многие из предпринимателей узнали о медиации только благодаря тренингу.
Предпринимательскому сообществу необходимы критерии спора, которые могут позволить принять решение об использовании медиации (характер спора, стоимость услуги).
Медиаторы и посредники должны обладать знаниями о специфике корпоративных отношений.
Развитие медиации требует формирования новой культуры разрешения споров, формирования культуры переговоров.
Прошедший тренинг назывался "Переговорные компетенции 3.0", так как ключевой момент в переговорах, по мнению организаторов тренинга, это признание стороны как ценности, с ее интересами. "Переговоры 3.0" направлены на совместное решение спора, "сотрудничество многих со многими". А это требует формирования новой культуры переговоров.
Для развития медиации в Красноярском крае требуется формирование успешных практик и бизнес-сообщество готово представить для этого площадки.
В числе рисков обсуждался вопрос сохранения конфиденциальности полученных сведений о причинах разногласий, а также иной информации о деятельности организации.
Участники высказали мнение о том, что одним из перспективных способов финансирования медиации может стать создание специального фонда финансирования медиаторов, существующего на взносы бизнес-структур, заинтересованных в услугах медиации.