Суд восстановил на работе электромонтера, уволенного из краевой больницы №2

Электромонтер красноярской краевой больницы № 2 обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В июне 2012 года мужчина устроился на работу в красноярскую краевую больницу № 2 на должность электромонтера хозяйственно-обслуживающего персонала. В августе он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение своих функциональных обязанностей, через неделю после выговора электромонтера уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Однако суд первой инстанции пришел к выводу, что истец, не прошедший обучения и не имеющий удостоверения оперативного или оперативно-ремонтного персонала, не мог быть допущен к самостоятельной работе по ремонту и обслуживанию электрооборудования в порядке текущей эксплуатации напряжением до 1000 В. Центральный районный суд Красноярска признал приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности незаконными и постановил восстановить его в прежней должности. Также постановил взыскать с больницы в пользу работника зарплату за время вынужденного прогула (за 3 месяца) 54,8 тыс. рублей, компенсацию морального вреда 10 тыс. рублей, судебные расходы по составлению иска 2,5 тыс. рублей, а в доход местного бюджета — госпошлину 2,24 тыс. рублей. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.

Истец обжаловал решение районного суда, считая необоснованно заниженным размер компенсации морального вреда и прося его увеличить до 50 тыс. рублей. Но Красноярский краевой суд, рассмотрев дело в апелляционной инстанции, в феврале 2013 года оставил судебное решение без изменения.