ВС Хакасии поддержал женщину-донора, уволенную за прогулы

Жительница Хакасии, сдав кровь в качестве донора, предоставила работодателю справки, подтверждающие ее право на законные выходные. Однако работодатель справки проигнорировал и уволил женщину. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Только  Верховный суд Хакассии поддержал уволенную работницу, отменив решение суда первой инстанции.

Истица работала кассиром в ОАО "Автовокзал" и ООО "Терминал-Сервис". Женщина обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей дней отдыха в связи со сдачей крови, в чем ей было отказано. Поскольку работодатель был поставлен в известность об использовании ею дней отдыха за сдачу крови, то имея 5 справок, дающих право на 10 дней отдыха, она не выходила на работу в течение 5 смен. Выйдя на работу, женщина узнала о том, что ее уволили за прогулы.

Желая оспорить такое увольнение, уволенная работница обратилась в Абаканский городской суд, где ей в удовлетворении заявленных требований было отказано.

Однако Верховный суд Хакасии, рассмотрев жалобу истицы, с ее доводами согласился.

Ответчик полагал, что дни отгулов могут быть предоставлены не в рабочие смены истицы по графику, а в календарном порядке, а потому часть времени, когда истица не выходила на работу, - это время нахождения ее в отгулах, а остальные дни – это время отсутствия истицы на рабочем месте без уважительных причин.

Однако судебная коллегия нашла этот довод несостоятельным, поскольку из смысла ст. 186 ТК РФ следует, что день отдыха работник может использовать в свой рабочий день, а не в день отдыха по графику.

Таким образом, истице удалось добиться изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.