Работник птицефабрики доказал в суде уважительность причины отсутствия на работе
Электрогазосварщика Шушенской птицефабрики уволили за прогул. Работодатель не возражал против отпуска без сохранения заработной платы, когда работник подал соответствующее заявление, а через несколько дней неожиданно уволил его. Суды двух инстанции поддержали оспорившего приказ об увольнении работника.
Мужчина обратился в суд с иском к ОАО "Шушенская птицефабрика" в котором просил признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его на работе в должности электрогазосварщика в электроцех, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Свои требования он мотивировал тем, что в январе этого года на заявлении о предоставлении ему трех часов для подачи документов на обучение по специальности начальник электроцеха поставил резолюцию "не возражаю". Бумагу мужчина отнес в отдел кадров и ушел с работы. Поскольку до обеда он не успел подать документы, с обеда прибыл на работу и вновь написал заявление о предоставлении ему оставшегося рабочего времени. Начальник вновь письменно подтвердил, что претензий к работнику не имеет. Это заявление сварщик тоже отнес в отдел кадров. К работе он приступил на следующий день. Через несколько дней ему был вручен акт о непредоставлении работником письменного объяснения в связи с совершением дисциплинарного проступка и в этот же день был издан приказ об увольнении по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ – прогул.
Шушенский районный суд постановил взыскать в пользу незаконно уволенного работника оплату времени вынужденного прогула в сумме 18 тысяч рублей, компенсацию морального вреда — 2 тысячи рублей и 1,5 тысячи рублей за составление искового заявления.
На сторону работника при рассмотрении жалобы работодателя встал и краевой суд.