Формулировка "работа ведется плохо" не убедила Краевой суд в законности увольнения
Красноярский краевой суд поддержал уволенного работника в споре о восстановлении на работе. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель вместо подробного описания места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка написал "работа не ведется либо ведется плохо".
Мишутушкина С.В. предъявила в суде иск к МБУЗ " Богучанская ЦРБ" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Приказом главного врача МБУЗ "Богучанская ЦРБ" истица была уволена с занимаемой должности по подпункту 5 п.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Приказ об увольнении женщина сочла незаконным, так как из его содержания невозможно установить, в чем заключается дисциплинарный проступок и когда он был совершен. Основанием для издания приказа об увольнении послужил акт проверки от 23 ноября 2011 года, в котором также отсутствует описание дисциплинарного проступка, ссылка на нормативные акты, положения трудового договора и должностной инструкции, которые были нарушены. Истица полагает, что увольнение явилось реакцией работодателя на ее обращение к руководству Министерства здравоохранения Красноярского края и губернатору Красноярского края.
Решением Богучанского районного суда Красноярского края от 6 марта 2012 года исковые требования были удовлетворены. Красноярский краевой суд не нашел оснований для отмены такого решения.
В ходе исследования представленных по делу доказательств было установлено следующее:
На сходе граждан пос. Пинчуга была высказана негативная оценка деятельности участкового врача терапевта пос. Пинчуга Мишутушкиной С.В. Для проверки работы истца, на основании приказа главного врача МБУЗ Богучанская ЦРБ была создана комиссия и назначена выездная проверка. По результатам проверки был составлен акт, который послужил основанием для привлечения истца Мишутушкиной С.В к дисциплинарной ответственности.
Соответствующим приказом Мишутушкина С.В была уволена с занимаемой должности по подпункту 5 п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что "большая часть работы, которую должна вести Мишутушкина С. В., не ведется, либо ведется плохо, работа Мишутушкиной С.В. признана неудовлетворительной".
Однако, в соответствии с действующим законодательством, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка. Указание места и времени совершения проступка, указание того, в чем состоит виновное неисполнение работником возложенных на него должностных обязанностей, имеет существенное значение для оценки законности и обоснованности привлечения работника к ответственности, соблюдения работодателем установленных законом сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.