Инспекция труда: аттестация рабочих мест будет проходить по-новому
Сегодня в Красноярске состоялась пресс-конференция на тему "Новый порядок аттестации рабочих мест". Главный государственный инспектор труда в Красноярском крае Владимир Пиманов и заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Красноярском крае по охране труда Александр Екимов рассказали общественности о том, каким образом с 1 сентября осуществляется порядок аттестации по условиям труда.
Аттестацией рабочих мест по условиям труда называют процесс, направленный на выявление вредных и опасных производственных факторов. Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязан обеспечить подчиненным благоприятные условия. Эта норма закреплена в 121 статье Трудового кодекса.
Однако проводить необходимые мероприятия большинство работодателей не торопились и не торопятся. По данным Государственной инспекции труда, сейчас аттестовано лишь 10-12% рабочих мест всех организаций России. Толчком к усилению контроля и изменению процедуры аттестации стали участившиеся несчастные случаи на производстве. Стоит вспомнить хотя бы аварию на Саяно-Шушенской ГЭС.
С началом осени порядок аттестации изменился. Как отметил Владимир Пиманов, если раньше фактически сам работодатель ставил себе оценки, то теперь такой номер не пройдет. Чтобы провести аттестацию, любому работодателю, любой организации (от школы до завода) необходимо издать Приказ о проведении процедуры и сформировать аттестационную комиссию. В нее должны войти представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников и аттестующая организация, которая должна быть аккредитована в Минздравсоцразвития. В настоящее время в реестре находится 633 организации, из которых около 12 расположены на территории Красноярского края. Стоит заметить, что работодатель сам решает, выбирать услуги краевых организаций или обратиться к другим.
Во сколько обойдется аттестация работодателю? Как пояснили гости пресс-конференции, цены рознятся в зависимости от организации и от вида деятельности аттестуемого предприятия. "Понятно, что аттестация преподавателя обойдется дешевле, чем шахтера", — заметили специалисты и посоветовали не гоняться за "дешевой" аттестацией.
Какие стимулы предусмотрены для работодателя, прошедшего аттестацию? В первую очередь, каждая компания, которая прошла процедуру, будет иметь скидки к тому тарифу, который устанавливается по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве. И наоборот, если компания аттестацию не провела, то считается, что риски для страховщика высокие (ведь неизвестно, вредно или нет работать на таком предприятии). В этом случае ставки платежа по страховому тарифу будут увеличены.
За несоблюдение установленных норм, то есть за непроведение аттестации, работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Однако имеется проблема. Как заявил Владимир Пиманов, штраф будет стоить дешевле аттестации. Чтобы избежать этого, Минздравсоцразвития разработало проект поправок в КоАП РФ, где определены шесть видов правонарушений: за несоблюдение норм штрафы будут поднимать для физических и юридических лиц.
Отметим, что аттестацию работодатели обязаны проводить один раз в пять лет. Срок отсчитывается с момента опубликования приказа об окончании аттестации.