Экс-сотрудник Канского горсуда отсудил 731 рубль за увольнение

Сотрудник Канского горсуда, уволенный после нескольких дисциплинарных проступков, отсудил у управления суддепартамента в Красноярском крае в общей сложности 731 руб. (дело № 33-13996/2018).

Истец занимал должность специалиста 1-го разряда в Канском городском суде. В марте 2018 года его уволили после двух дисциплинарных взысканий. Он просил признать эти выговоры незаконными, восстановить его на службе, а также взыскать зарплату на период вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплат при увольнении, моральный вред в 51 000 руб. и расходы, связанные с восстановлением здоровья из-за увольнения – в 4 566 руб.

Первый выговор заявитель получил за непредоставление в суддепартамент информации о количестве приборов учета в суде за 2017 год. Второй выговор был связан с тем, что на еженедельном совещании сотрудников аппарата горсуда и мировых судей судебных участков Канска он "публично допустил некорректные высказывания в грубой форме, носящие оскорбительный характер, в отношении администратора горсуда, связанные со служебной деятельностью и личностью последнего". Кроме того, истец находился в здании горсуда в выходной день без разрешения председателя, чем нарушил правила внутреннего распорядка.

В июне 2018 года Центральный районный суд Красноярска признал увольнение законным. Удовлетворена была только та часть требований, которая касалась взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты денежного содержания при увольнении на 13 дней. Ответчика в лице управления суддепартамента обязали перечислить истцу 231 руб.

При этом первая инстанция исходила из того, что трудовые права истца не были нарушены. Однако Красноярский краевой суд не согласился с коллегами, указав на то, что истцу задержали выплаты при увольнении. Поэтому в его пользу было постановлено взыскать компенсацию морального вреда в 500 руб. Решение было принято в сентябре 2018 года.