Краевой суд помог партийной уборщице засудить работодателя за увольнение без причины
Красноярский краевой суд оставил в силе судебное решение о незаконном увольнении красноярки, работавшей уборщицей в офисе общественного объединения. Подробнее об этом рассказали в пресс-службе суда.
Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании задолженности по зарплате, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Около года она проработала уборщицей в региональном отделении одной из политических партий, а затем была незаконно уволена.
По словам женщины, при трудоустройстве она написала заявление о приеме на работу на имя руководителя отделения партии, передала копию паспорта. Однако с приказом о приеме на работу ее не ознакомили, трудовой договор на подпись не выдали, а при ее многочисленных обращениях ссылались на занятость. С 1 апреля 2016 года она приступила к трудовым обязанностям: ежедневной уборке помещений офиса общей площадью 500 кв. м. Женщина убирала кабинеты сотрудников и места общего пользования – коридоры, лестницы, туалеты, цокольный этаж. Кроме того, она проводила генеральные уборки помещений, мыла в офисе окна, что в суде подтвердилось адресованными ей записками от заведующей хозяйством о необходимости проведения этих работ. Претензий к качеству уборки у работодателя не возникало.
"Размер заработной платы уборщице был установлен в 10 000 рублей. Она ежемесячно получала зарплату в кассе организации по расходному ордеру. Но 23 марта 2017 года при обращении за зарплатой за февраль завхоз и главный бухгалтер поставили ее в известность о прекращении трудовых отношений, при этом рассчитать за отработанное время в марте отказались", — уточнили в суде.
В августе 2017 года Центральный районный суд Красноярска обязал работодателя восстановить истицу на работе в должности уборщицы с 24 марта 2017 года. Кроме того, суд постановил взыскать с ответчика в пользу истицы 430 рублей задолженности по зарплате, средний заработок за 104 дня вынужденного прогула (со дня восстановления на работе до дня вынесения судебного решения) в сумме 51 200 рублей и 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В апелляционной жалобе представитель работодателя просил отменить судебное решение, но Красноярский краевой суд не нашел оснований к его отмене.
Напомним, ранее Красноярский краевой суд поддержал решение Бородинского городского суда о взыскании компенсации морального вреда в пользу сотрудницы полиции, которая вовремя не получила расчет при увольнении (см. "Инспектор ГИБДД засудила бывшего работодателя за долгий расчет при увольнении").