Юрист засудил бывшего работодателя за незаконный выговор
Красноярский краевой суд постановил взыскать с компании в пользу уволившегося сотрудника денежную премию. Подробнее об этом рассказали в Красноярском краевом суде.
Как уточнили в пресс-службе, в июне 2015 года красноярец был принят на работу в компанию "Северный" на должность начальника юридического отдела. В марте 2017 года приказом директора ему был объявлен выговор за совершение дисциплинарного проступка. Причиной наказания стало отсутствие работника на судебном заседании в качестве представителя интересов предприятия, в связи с чем он был лишен ежемесячной премии. "После этого начальник юридического отдела обратился в суд с иском к работодателю, требуя признать приказ незаконным и взыскать невыплаченную премию. А в июне 2016 года по своей инициативе юрист расторгнул трудовой договор с компанией", — уточнили в суде.
Выяснилось, что мужчина не присутствовал на судебном заседании, он обеспечил участие в нем сотрудника отдела, спланировав и согласовав его деятельность по представлению интересов предприятия, и обеспечив всеми необходимыми документами. При этом доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником по его вине возложенных трудовых обязанностей ответчик суду не представил. Придя к выводу, что работодатель необоснованно привлек истца к дисциплинарной ответственности, нарушил его трудовые права, суд частично удовлетворил требования юриста.
В августе 2017 года Свердловский районный суд Красноярска постановил признать незаконным и отменить приказ руководителя ЗАО "Северная" о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также взыскать с компании в пользу истца 10 000 рублей компенсации морального вреда. В апелляционной жалобе мужчина просил удовлетворить иск в полном объеме и взыскать не начисленную заработную плату в виде премии и процентов за нарушение срока выплаты зарплаты.
Красноярский краевой суд признал доводы жалобы истца обоснованными. Краевой суд указал, что при установлении ежемесячной премии работникам ее размер по решению руководителя может быть снижен до 0 % сотрудникам, имеющим такие дисциплинарные взыскания, как замечание и выговор, наложенные за нарушения трудовой, производственной дисциплины и за нарушения требований должностных инструкций. И поскольку дисциплинарное взыскание было наложено незаконно, премии истец был лишен также незаконно.
В итоге экс-сотрудник отсудил не только компенсацию морального вреда, но еще и премию за месяц в размере 27 600 рублей, а также, на основании ст. 236 ТК РФ, компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты в сумме 3 700 рублей. 27 ноября 2017 года судебное решение вступило в законную силу.
Напомним, ранее квалифколлегия не стала привлекать судью Елену Чиркову к дисциплинарной ответственности за то, что она сокрыла сведения в отношении близкого родственника, когда назначалась на должность судьи Свердловского районного суда Красноярска в 1993 году (см. "Главу Емельяновского райсуда уличили в сокрытии сведений о судимости матери").