Помощник прокурора Красноярска взыскала моральный вред с крайпрокуратуры
Старший помощник прокурора Красноярска, которой уменьшили доплаты к окладу за проведенную ей ненадлежащим образом проверку, оспорила приказ о взыскании и отсудила компенсацию морального вреда (дело № 33-4754/2017).
Как следует из материалов дела, старший помощник прокурора Красноярска Светлана Придворная потребовала признать незаконным приказ прокурора Красноярского края от марта прошлого года о применении дисциплинарного взыскания. Этим приказом истице были снижены доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе сроком на три месяца до 3% от оклада. Истица также попросила взыскать с краевой прокуратуры компенсацию морального вреда в 30 000 рублей.
Причиной взыскания послужили результаты служебной проверки, которая установила, что истица не исполнила ряд положений из решения коллегии краевой прокуратуры, посвященной проверкам в Главном управлении образования администрации Красноярска. Тогда было выявлено, в частности, что в двадцати четырех школах незаконно проживает 71 человек. Истица предоставила справку, что нарушений не обнаружено, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется, а проверка по вопросу законности сдачи в аренду помещений общеобразовательных учреждений в ее должностные обязанности не входит.
Центральный районный суд Красноярска частично удовлетворил иск, что не устроило ни одну из сторон. Приказ был признан незаконным, но компенсация составила только 2 000 рублей. Впрочем, Красноярский краевой суд, изучив обе апелляционные жалобы, не стал пересматривать решение первой инстанции.
Характер порученной проверки не выходил за рамки должностных обязанностей истицы, решили суды. Однако оснований для снижения доплаты у ответчика не было. Доплата является составной частью денежного содержания, критериями определения ее размера служат объем и результаты работы. Ответчик не предоставил доказательств того, что нагрузка на истицу изменилась. Кроме того, нарушение было допущено за пределами периода, на который распространяется снижение доплаты.