Работник "Норникеля" не смог оспорить увольнение из-за нарушений техники безопасности
Работник "Норильского никеля" не смог оспорить увольнение из-за несоблюдение техники безопасности при выполнении опасных работ. Подробнее об этом рассказали в Красноярском краевом суде.
С 1999 года мужчина трудился в заполярном филиале компании "Норильский никель". В ноябре 2015 года он работал крепильщиком на территории подземного участка горно-подготовительных работ на руднике "Октябрьский". Мужчина упал с высоты около 2 м, при этом, зацепившись при падении за края металлической решетки, получил резаную рану руки. Во время выполнения работ на нем не было защитной куртки от шахтерского костюма. Несколько дней он проходил лечение, ему был выписан листок нетрудоспособности.
Для расследования происшествия на руднике была создана служебная комиссия, которая признала одной из основных причин несчастного случая невыполнение пострадавшим установленных требований охраны труда. После получения работодателем от уполномоченного по охране труда рудника заключения по факту несчастного случая на производстве, в декабре 2015 года крепильщик был уволен по подп. "д", п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — за нарушение требований охраны труда. В день увольнения он получил окончательную сумму расчета и трудовую книжку.
"Не согласившись с увольнением, мужчина обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Он считал, что допущенное им нарушение не являлось существенным и не могло повлечь за собой тяжких последствий", — пояснили в суде.
Суд указал, что работник нарушил несколько инструкций, не использовал установленные средства индивидуальной защиты, поэтому отказал истцу в удовлетворении исковых требований.
Норильчанин дважды обжаловал судебное решение, в апелляционном и кассационном порядке. Но в ноябре 2016 года Красноярский краевой суд отказал в передаче кассационной жалобы истца для рассмотрения в заседании суда кассационной инстанции.
Напомним, ранее Красноярский краевой суд поддержал решение Бородинского городского суда о взыскании компенсации морального вреда в пользу сотрудницы полиции, которая вовремя не получила расчет при увольнении (см. "Инспектор ГИБДД засудила бывшего работодателя за долгий расчет при увольнении").