Завкафедры СибГТУ отменил свое увольнение через суд

В Красноярске сотрудник одного из вузов добился восстановления на работе после незаконного увольнения (дело № 2-4124/2016).

Как следует из материалов дела, истец заведовал кафедрой "Автомобиль, тракторы и лесные машины" в Сибирском государственном технологическом университете на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. На одном из заседаний кафедры он заявил о самоотводе, после чего был уволен с должности в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Оспаривая это, он обратился с заявлением в Центральный районный суд Красноярска. Истец потребовал признания приказа об увольнении незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с января по декабрь 2015 года и компенсации морального вреда.

Разбирая дело, суд обратил внимание на то, что, исходя из условий трудового договора, истец осуществлял свою трудовую деятельность без ограничения каким-либо сроком. Ответчик возражал: должность является выборной, занимать ее нельзя более 5 лет. Однако выяснилось, что, помимо выполнения функций заведующего кафедрой, истец в течение 12 лет осуществлял и функции преподавателя, и трудовой договор заключался с ним как с преподавателем. Поэтому увольнение по названной причине признать законным нельзя, сказано в судебном решении от мая 2016 года.

Требования истца были удовлетворены. Причиненный ему моральный вред суд оценил в 5 000 рублей. Зарплата за период вынужденного прогула составила чуть более 194 000 рублей.

Судя по данным из картотеки судебных дел, спор находится в стадии обжалования в апелляционной инстанции.