Водитель засудил работодателя за неполный расчет при увольнении
В суд обратился красноярец, с которым при увольнении работодатель рассчитался не полностью. Он заявил, что с октября 2003 года работал на предприятии "Красноярский трест инженерно-строительных изысканий" водителем 1 класса с повременно-премиальной оплатой труда, с выездом на полевые работы. "В январе 2015 года уволился по собственному желанию, получив компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска при среднедневном заработке, рассчитанном работодателем, в сумме 764 рубля. Водитель трудился на разных автомобилях, в том числе и на большегрузных, грузоподъемностью от 5 тонн и выше. А поскольку работа водителем большегрузного автомобиля входит в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, мужчина имел право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда. Однако при увольнении выплату за неиспользованный дополнительный отпуск он не получил, поэтому просил суд взыскать с работодателя данную компенсацию, а также проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда", — рассказали подробности в Красноярском краевом суде.
При рассмотрении спора суд указал, что согласно нормам статьи 121 ТК РФ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому суд рассчитал период дополнительного отпуска водителя за последний год работы на предприятии, руководствуясь Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Так, мужчина должен был получить 25 дней дополнительного отпуска или 19 100 рублей компенсации за эти неиспользованные дни из расчета среднедневного заработка в размере 764 рубля. В итоге Железнодорожный районный суд Красноярска частично удовлетворил требования истца, постановив взыскать с работодателя вышеуказанную сумму за неиспользованный дополнительный отпуск.
Мужчина обжаловал судебное решение и попросил удовлетворить иск в полном объеме. Красноярский краевой суд, рассмотрев дело в апелляционном порядке, не согласился с решением суда первой инстанции и определил к взысканию с работодателя в пользу водителя 30 800. рублей компенсации за ежегодный дополнительный отпуск, 5 100 рублей процентов за нарушение срока оплаты отпуска и 5 000 рублей компенсации морального вреда. 18 июля 2016 года судебное решение вступило в законную силу.
Напомним, ранее красноярская продавщица отсудила почти 100 тыс. руб. за увольнение без бумаг.