Сергей Навальный восстановился через суд на кафедре ТГП КрасГАУ
Преподаватель Красноярского аграрного университета добился восстановления на кафедре через суд, однако не смог вернуть себе место руководителя одного из подразделений вуза.
В декабре 2015 года Центральный районный суд Красноярска вынес решение по иску бывшего сотрудника Красноярского аграрного университета Сергея Навального (дело № 2-6213/2015). Истец с июля 2013 года занимал должность доцента, а потом – и. о. профессора кафедры теории и истории государства и права, также исполнял обязанности директора Юридического института. Однако уже год спустя он был уволен – по мнению истца, с нарушением трудового законодательства.
Преподаватель просил восстановить его в обеих должностях, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с учетом премий и стимулирующих выплат, а также компенсацию морального вреда в 150 000 руб.
В ходе слушаний выяснилось, что с Навальным расторгли срочный трудовой договор – с формулировкой "в связи с истечением срока его действия". Однако райсуд пришел к выводу, что истец осуществлял свою трудовую деятельность без ограничения каким-либо сроком: приказы о назначениях на должность доцента и и. о. профессора не содержали указаний на срочный характер сотрудничества. В свою очередь, административную нагрузку с него сняли как "дополнительную" — на это суд заметил, что временный и дополнительный характер этой работы ответчиком тоже не подтверждены.
Оба приказа – и об увольнении, и об освобождении от исполнения обязанностей директора — были признаны незаконными. Суд постановил восстановить истца на работе и взыскать более 587 000 руб. в счет недополученного им заработка и еще 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Ответчик обжаловал это решение в Красноярском краевом суде (дело №33-5173/2016). А тот в апреле 2016 года решил, что руководство институтом все-таки следует считать совместительством, поскольку в трудовом договоре и приложении к нему говорилось о выплатах стимулирующего характера за исполнение обязанностей директора. Работодатель же вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы. В этой части в иске было отказано.