Короткий отпуск для экс-работницы обернулся для работодателя вынужденными расходами
Экс-сотрудница косметической фирмы смогла отсудить у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск. 6 лет она работала в компании "Сислей Косметикс" консультантом по продукции. Когда сотрудница расторгала трудовой договор, то попросила компенсировать ей все "пропавшие" дни отпуска, однако работодатель не стал платить консультанту. Далее последовало обращение бывшей сотрудницы в суд.
В суде отметили, что основании действующего законодательства в южных районах Красноярского края для работников введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы не свыше 30 %, а также в качестве компенсации за неблагоприятный для проживания климат установлен ежегодный дополнительный отпуск, составляющий для жителей Красноярска 8 календарных дней. "Таким образом, согласно данному законодательству, сотрудница имела право на ежегодный дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней", — пояснили в пресс-службе Красноярского краевого суда. Ежегодно работницу отпускали отдыхать на 28 дней, забывая про дополнительные дни. И во время работы сотрудница просила компенсировать ей 8 дней за неиспользованный отпуск, но и тогда работодатель не давал согласия.
В декабре 2015 года Железнодорожный районный суд Красноярска постановил взыскать с ООО "Сислей Косметикс" в пользу экс-сотрудницы денежную компенсацию за два года неиспользованного дополнительного отпуска — 27500 рублей. Кроме того, с работодателя взыскано 5000 рублей компенсации морального вреда.
Истица обжаловала судебное решение, она просила о выплатах за все неиспользованные дополнительные отпуска. Но Красноярский краевой суд согласился с выводами суда первой инстанции о пропуске женщиной установленного статьей 392 ТК РФ 3-месячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Отметим, что красноярцы и жители региона довольно часто идут в суды за компенсацией за отпускные дни. Так, инженер компании "Востокэнергострой" обратилась в суд, а затем фирму обязали выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отметим, при увольнении была выдана трудовая книжка без внесения записи о трудовой деятельности.
В октябре 2014 года Свердловский районный суд Красноярска постановил взыскать с ООО "Хоттей" в пользу бухгалтера 22900 рублей задолженности по зарплате, 8500 рублей выплаты за неиспользованный отпуск и 5000 рублей компенсации морального вреда.