Инженер через суд взыскала задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск
Красноярский краевой суд обязал фирму выплатить инженеру задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. В суд обратилась жительница краевого центра, которой при увольнении была выдана трудовая книжка без внесения записи о трудовой деятельности.
В октябре 2012 года компания "Востокэнергострой" заключила с инженером-сметчиком трудовой договор, ежемесячная зарплата составляла 18 тысяч рублей. В фирме сотрудница выполняла ряд должностных обязанностей: составление смет и технической документации на капитальный и текущий ремонт зданий, выполнение актов скрытых работ, документов о предстоящих аукционах и другие.
Поскольку за все время работы заработная плата не доплачивалась, в январе 2015 года женщина подала заявление об увольнении по собственному желанию. "В этот же ей выдали трудовую книжку, однако в ней не оказалось записей о приеме на работу и об увольнении. Кроме того, в нарушение норм статьи 84-1 ТК РФ приказ об увольнении не издавался, и под роспись с ним сотрудница не ознакомилась, а в нарушение статьи 140 ТК РФ работодатель не произвел с ней полный расчет. Из представленной расчетно-платежной ведомости на истицу сумма задолженности по зарплате составила 337300 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск — 50400 рублей", — пояснили в Красноярском краевом суде.
Октябрьский районный суд Красноярска встал на сторону экс-работника и постановил взыскать 337300 рублей невыплаченной зарплаты, 50400 рублей компенсации за неиспользованные отпуска и 10000 рублей компенсации морального вреда. Также суд обязал работодателя внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу и запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, а в Пенсионный фонд РФ произвести необходимые страховые отчисления и направить сведения о периоде ее трудовой деятельности.
В апелляционной жалобе ответчик просил отменить судебное решение. Он заявил о пропуске истицей срока исковой давности. Красноярский краевой суд признал довод жалобы обоснованным, поскольку работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
В итоге в феврале 2016 года краевой суд изменил решение суда первой инстанции, отказав во взыскании задолженности по зарплате за период с октября 2012 по декабрь 2014 года за пропуском срока для защиты нарушенного права без уважительных причин, и постановив взыскать зарплату только за январь 2015 года в размере 18000 рублей. Таким образом, общая сумма к взысканию составила 78400 рублей. В остальной части судебное решение было оставлено без изменения.