Уволенный без причин работник отсудил более 600 тыс. руб. у работодателя

Сотрудник красноярской фирмы, которого уволили без объяснения причин, отсудил более 600 тысяч рублей долга по зарплате и различных компенсаций у работодателя. О деле рассказали в пресс-службе Красноярского краевого суда.

В ноябре 2013 года мужчина устроился в компанию, в которой занял должность исполнительного директора. Запись в трудовую работодатель внес, но оформлять договор не стал. Ежемесячная заработная плата, на которую договорились стороны, составила 70 тысяч рублей.

В сентябре 2014 года без объяснения причин работодатель уволил работника. Зарплата с апреля по сентябрь 2014 года выплачивалась ему нерегулярно и не в полном объеме. В день увольнения работнику не выдали трудовую книжку и не выплатили остатки. Затем мужчина обратился в суд.

Суд возложил на работодателя ответственность по выплате задолженности. Размер долга составил 588 тысяч рублей. Кроме того, суд определил к взысканию проценты за задержку выплаты зарплаты, а за факт нарушения трудовых прав истца — назначил компенсацию морального вреда.

В мае 2015 года Центральный районный суд вынес решение взыскать с торговой компании в пользу работника 588 тысяч рублей задолженности по зарплате, 15,6 тысяч рублей процентов за задержку выплат и 5 тысяч рублей компенсации морального вреда, а также 26 тысяч рублей расходов на оплату услуг представителя и 9,5 тысяч рублей госпошлины в доход местного бюджета.

Представитель фирмы дважды обжаловал судебное решение, но Красноярский краевой суд отказал в передаче его кассационной жалобы для рассмотрения в суде кассационной инстанции.