Замначальница районного ОУФМС не смогла оспорить увольнение по порочащим основаниям

Как следует из текста судебного решения (дело № 33-8657), истица проходила службу в должности заместителя начальника отдела УФМС России по Красноярскому краю в Свердловском районе Красноярска. В августе минувшего года она была уволена в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Этому предшествовала служебная проверка, установившая факты документирования истицей российскими паспортами 48 человек, не приобретших гражданство в установленном порядке.

Женщина оспорила приказы, которыми была уволена, в суде, заявив, что ответчиком были допущены нарушения порядка увольнения: с результатами служебной проверки до настоящего времени она не ознакомлена, а само заключение не было согласовано с кадровым подразделением УФМС. Она просила изменить основание для увольнения и компенсировать ей моральный вред – 300 000 руб. Пикантности ситуации добавляло то, что ранее заявительница сама намеревалась уволиться, но по выслуге лет.

В суде представитель УФМС объяснял, что согласование служебной проверки не проводилось по причине замещения должности руководителя кадрового подразделения У., являющимся супругом У., в отношении которой одновременно проводилась служебная проверка по аналогичным основаниям. Заключение проверки было направлено для ознакомления в отдел, и каких-либо препятствий истицы в ознакомлении с ним не имелось.

Районный суд в иске отказал. В решении отмечается, что возбуждать уголовное дело по признакам служебного подлога (ст. 292 УК) правоохранители по итогам проверки не стали в связи с отсутствием в деянии состава преступления. Вместе с тем, объяснил суд, основанием для увольнения истца явилось грубое нарушение служебной дисциплины, а не совершение им уголовно наказуемого деяния. Заключение служебной проверки утверждено начальником УФМС России по Красноярскому краю, в связи с чем отсутствие согласования с кадровым подразделением решающего значения не имеет. Наконец, на нанимателя законом не возлагается обязанность удовлетворять рапорт сотрудника об увольнении по выслуге лет при наличии фактов, дающих основания для его увольнения по порочащим основаниям.

Краевой суд 12 августа оставил это решение без изменения.