Экс-бухгалтер красноярской фирмы добилась зарплаты через суд
Бывшая работница компании "Хоттей" обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по зарплате, за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
"При рассмотрении спора суд установил, что истица была принята на работу в марте 2009 года на должность главного бухгалтера. Приказом работодателя от 27 января 2014 года на основании заявления женщины об увольнении по собственному желанию трудовые отношения между сторонами были прекращены. В день увольнения окончательный расчет, как предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса РФ, работодатель не произвел", — рассказали в Красноярском краевом суде.
В судебном заседании истица пояснила, что с 1 ноября 2013 года ответчик прекратил выплачивать ей заработную плату. В опровержение ее слов работодатель представил платежные ведомости с подписью истицы в получении ею зарплаты. Но проведенная почерковедческая экспертиза выявила, что документ с подписью истицы представляет собой копию и ее подпись копирована. Кроме того, размер зарплаты в представленных суду ведомостях не соответствовал зарплате, указанной в штатном расписании и в справке формы № 2 НДФЛ. А запрошенные судом расчетные ведомости ответчик не представил. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что работодатель не доказал факт погашения задолженности перед работницей и обязал произвести выплаты.
"В октябре 2014 года Свердловский районный суд Красноярска постановил взыскать с ООО "Хоттей" в пользу бухгалтера 22,9 тысяч рублей задолженности по зарплате, 8,5 тысяч рублей выплаты за неиспользованный отпуск и 5 тысяч рублей компенсации морального вреда, а также в пользу организации по проведению экспертиз расходы на проведение судебно-почерковедческой экспертизы – 60 тысяч рублей и в доход местного бюджета госпошлину – 600 рублей.
Ответчик обжаловал судебное решение, но Красноярский краевой суд не нашел оснований для удовлетворения жалобы и апелляционным определением от 9 февраля 2015 года оставил решение суда первой инстанции без изменения.