Экс-управляющая рестораном добилась компенсации за неофициальное трудоустройство
Норильский городской суд удовлетворил иск работницы ресторана, с которой работодатель не оформлял трудовые отношения и не выплатил зарплату при их прекращении.
Жительница Норильска обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании неполученной заработной платы и о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении. "Согласно материалам дела, с 16 января по 8 марта 2014 года истица работала в компании „Нордритэйл“ на должности управляющей ресторана „Чайхона“. В установленной законом письменной форме трудовой договор не заключался, женщина была допущена к исполнению трудовых обязанностей генеральным директором компании. Фактически трудовые отношения продлились почти два месяца. 9 марта истица прекратила выходить на работу", — рассказали в Красняорском краевом суде.
В ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений подтвердили допрошенные свидетели, которые пояснили, что истица исполняла трудовые функции управляющей ресторана, подчинялась правилам трудового распорядка в коллективе, соблюдала режим рабочего времени.
При разрешении спора суд руководствовался статьями 15, 16, 56, 58 Трудового кодекса РФ. Установив, что между работником и работодателем сложились трудовые отношения, а работодатель не исполнил обязанности по выплате заработной платы за данный период работы истицы, суд пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработка и компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из размера зарплаты управляющего рестораном, установленного в штатном расписании компании, суд определил неполученный женщиной заработок в размере 14,8 тыс. рублей. Доказательств более высокого размера оплаты труда в суд представлено не было.
Норильский городской суд постановил признать трудовыми отношения между работницей и ООО "Нордритэйл" и обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы запись о приеме на работу с 16 января 2014 года и об увольнении 8 марта 2014 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. А также взыскать с работодателя в пользу работницы 14,8 тысяч рублей неполученной зарплаты и 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Работодатель дважды обжаловал судебное решение, в апелляционном и кассационном порядке, прося его отменить и ссылаясь на неверную оценку обстоятельств дела. Но 5 декабря 2014 года Красноярский краевой суд отказал в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в суде кассационной инстанции.