Работодателю пришлось заплатить 16 тысяч рублей за задержанную трудовую книжку

Красноярка обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании материального ущерба, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки.

"Из материалов дела следовало, что на основании трудового договора и приказа работодателя в феврале 2013 года женщина была принята на работу в ООО „Центр образования и туризма“ на должность менеджера, с заработной платой 10 тысяч рублей. В июне того же года приказом она была уволена по собственному желанию, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Но в день увольнения работодатель не выдал ей трудовую книжку, как это обязан был сделать на основании ст. 84.1 ТК РФ. Женщина два раза обращалась через почтовую связь с заявлениями к руководителю фирмы о выдаче трудовой книжки. Через девять дней после последнего полученного обращения ответчик направил книжку по почте. Период нахождения трудовой книжки у работодателя после увольнения работницы составил больше месяца", — объяснили подробности дела в Красноярском краевом суде.

Так как ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о невозможности выдачи истице трудовой книжки в день прекращения трудового договора, доказательств, подтверждающих отказ сотрудницы от ее получения, доказательств направления ей уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суд пришел к выводу о нарушении работодателем требований норм статьи 84.1 ТК РФ. 

В итоге, Железнодорожный районный суд Красноярска постановил взыскать с фирмы в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 11,5 тысяч рублей, компенсацию морального вреда – 2 тысячи рублей, расходы по оплате юридических услуг – 2,5 тысяч рублей. Ответчик обжаловал судебное решение, но Красноярский краевой суд оставил его без изменения.