Краевой суд обязал банк восстановить в должности бухгалтера, находящегося в декретном отпуске

Сотрудница банка предъявила в суде иск к работодателю о восстановлении на работе, взыскании пособий по уходу за ребенком и компенсации морального вреда. Находясь в декретном отпуске, она получила уведомление об увольнении, и считала действия работодателя незаконными.

"Согласно материалам дела, в мае 2012 года женщина была временно принята на работу по трудовому договору бухгалтером, на срок до августа 2012 года. В связи с ее беременностью работодатель продлил срок договора до марта 2013 года. После рождения ребенка в апреле 2013 года она получила уведомление об увольнении по ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечение срока трудового договора", — рассказали в Красноярском краевом суде.

Суд пришел к выводу о незаконности увольнения женщины, так как при ее увольнении были нарушены требования трудового законодательства. В частности, после окончания действия срочного трудового договора она продолжила исполнять трудовые обязанности, ответчик не настаивал на ее увольнении, в связи с чем, договор должен был считаться заключенным на неопределенный срок, и у работодателя не было оснований ее увольнять.

В октябре 2013 года Центральный районный суд Красноярска постановил удовлетворить исковые требования. Признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить истицу в должности бухгалтера, взыскать в ее пользу пособие за прошедший период нахождения в отпуске по уходу за ребенком 10 тысяч рублей, компенсацию морального вреда 5 тысяч рублей, а также расходы по оплате услуг представителя 15 тысяч рублей.

В апелляционной жалобе представитель банка просил отменить судебное решение, заявив, что к моменту окончания действия трудового договора банку стало известно о беременности сотрудницы, и поэтому договор был продлен до окончания ее беременности.

Красноярский краевой суд оставил судебное решение без изменения, а жалобу представителя банка – без удовлетворения.