Бывший бухгалтер "Енисейтелеком" отсудила у компании квартальную премию
Центральный районный суд Красноярска обязал "Енисейтелеком" выплатить премиальное вознаграждение своей бывшей сотруднице.
Как следует из материалов дела, в апреле 2013 года истица по собственному желанию уволилась из ЗАО "Енисейтелеком", где занимала должность бухгалтера. В мае женщина узнала, что по итогам квартала ее коллегам была выплачена премия, после чего обратилась за деньгами к работодателю, но получила отказ. Тогда бывшая сотрудница направила исковое заявление в суд.
Центральный районный суд Красноярска установил, что истица полностью отработала период, за который другим работникам была начислена премия. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии ее личного вклада в выполнении работы, недобросовестности или неэффективности при выполнении служебных обязанностей ответчик не представил. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что работодатель действовал незаконно.
Суд постановил взыскать с ЗАО "Енисейтелеком" в пользу работницы премиальное вознаграждение за первый квартал 2013 года в сумме 5,8 тыс. рублей и, на основании ст. 237 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 2 тыс. рублей. Компания обжаловала судебное решение, прося его отменить за неправильностью определения обстоятельств по делу. Работодатель считал, что поскольку на дату начисления премии бухгалтер была уволена по собственному желанию, то есть не состояла в штате, то в силу Положения о премировании работников компании, женщина была лишена права на получение премии. Однако Красноярский краевой суд признал апелляционную жалобу несостоятельной.