Воспитатель детского сада, получавшая з\п меньше МРОТ, выиграла суд у работодателя
Суд удовлетворил исковые требования работницы детского сада, которая несколько месяцев получала заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
Прокурор Богучанского района предъявил в суде иск в интересах помощника воспитателя детского сада о взыскании недополученной ею заработной платы. С января по апрель нынешнего года месячная заработная плата женщины при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда была ниже минимального размера зарплаты, установленного в стране – 6 471 рубль.
Принимая решение, суд рассчитал минимально возможную зарплату истицы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, определив месячную разницу с фактическими выплатами в 2 898 рублей. С учреждения была взыскана общая сумма недополученных денег. Однако представители районного управления образования попытались обжаловать решение, заявив, что работодатель, как казенное учреждение, обязано исполнять нормативно-правовой акт органов государственной власти субъекта Российской Федерации, который региональным законодательством определил понятие и размер оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в крае.
Но Красноярский краевой суд указал, что, согласно статье 5 ТК РФ, законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. А нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. В данном случае региональный правовой акт противоречил нормам Трудового кодекса РФ и не подлежал применению. При таких обстоятельствах, краевой суд своим апелляционным определением оставил судебное решение без изменения, а жалобу – без удовлетворения.