Сотрудник, переболевший спустя месяц после увольнения, отсудил пособие у экс-работодателя

Советский районный суд Красноярска обязал работодателя оплатить больничный лист бывшему работнику, который заболел почти через месяц после увольнения.

Согласно материалам дела, истец три года работал в ТСЖ "Весна 2009", в феврале 2012 года он уволился по собственному желанию. В марте 2012 года он прошел амбулаторное лечение, после чего в больнице ему выдали листок нетрудоспособности на 14 дней. По выздоровлению он представил бывшему работодателю медицинский документ для оплаты периода нетрудоспособности, наступившей в течение 30 дней после увольнения. Теперь уже бывший работодатель оплачивать листок отказался, и мужчина подал на ТСЖ в суд.

Поскольку нетрудоспособность истца в результате заболевания наступила в пределах 30 дней с момента увольнения, суд указал, что работодатель обязан был произвести оплату больничного листка в срок, установленный ст. 15 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Кроме того, работодатель нарушил срок выплаты пособия, и суд, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, определил сумму компенсации за нарушение этого срока. А в связи с нарушением трудовых прав работника суд постановил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда.

В итоге Советский районный суд Красноярска постановил взыскать с ТСЖ пособие по временной нетрудоспособности-  8,1 тыс. рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты пособия — 837 рублей, компенсацию морального вреда — 5 тыс. рублей и расходы по проведению судебной экспертизы — 5,9 тыс. рублей, а также в доход местного бюджета взыскать госпошлину — 600 рублей. Краевой суд оставил судебное решение без изменения.