Слесарь, которому при увольнении не предложили поработать маляром, отсудил 166 000 рублей

Красноярский краевой суд восстановил на работе слесаря, который был уволен с нарушением трудового законодательства.
Летом прошлого года истец, работавший слесарем в ОАО "Вагонная ремонтная компания", был уволен в связи с сокращением штата. Мужчина подписал заявление о досрочном увольнении, поскольку не имел преимущественного права на оставление, а пройти переподготовку и продолжить работу на другом участке производства отказался. Истцу выплатили компенсацию за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении – 65 тысяч рублей.
Спустя некоторое время мужчина обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Выяснилось, что на дату его уведомления о предстоящем сокращении имелась вакантная должность маляра, которую слесарю не предложили. Ужурский районный суд решил, что это обстоятельство не имеет принципиального значения, поскольку истец подтвердил нежелание продолжать трудовые отношения и у работодателя отсутствовала обязанность предоставлять ему вакантные должности. Однако краевой суд с этим выводом не согласился.
Согласно трудовому законодательству, не существует каких-либо исключений для работодателя по исполнению возложенной на него обязанности. За нарушение порядка увольнения суд постановил восстановить истца в должности и взыскал с компании в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за вычетом выплаченной суммы — 163,3 тысячи рублей, а также 3 тысячи рублей компенсации морального вреда.