Задержка выдачи трудовой книжки обошлась УФМС по краю в 95 500 рублей
Суд взыскал с работодателя заработную плату работницы, трудовая книжка которой была задержана после увольнения.
Истица с 2007 года работала в подразделении Федеральной миграционной службы в Шарыпово. Весной прошлого года в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта она была уволена, однако работодатель не счел необходимым надлежащим образом уведомить об этом женщину, находившуюся в тот момент на больничном. В итоге, закрыв больничный лист четыре месяца спустя, истица обнаружила, что больше в организации не работает.
Количество дней, прошедших с момента прекращения договора и до направления по почте в адрес истицы ее трудовой книжки, включая бюрократические проволочки внутри самой организации, составило семьдесят семь. Женщина подала в суд на своего бывшего работодателя, требуя возместить средний заработок за все время вынужденного прогула. Центральный районный суд Красноярска, рассмотрев дело, отказал в удовлетворении этого требования, основываясь на заявлении ответчика о том, что истица якобы была предупреждена об увольнении по телефону.
Тогда истица обжаловала решение в краевом суде, который встал на ее сторону, указав, что в данном случае надлежащим доказательством уведомления об увольнении и о необходимости явиться за трудовой книжкой могло служить лишь письменное сообщение, чего работодатель не сделал. Было постановлено взыскать с Управления ФМС по краю 95,5 тысяч рублей.