Стажер добился возмещения морального вреда за покалеченную на работе руку

Работник сосновоборского мебельного комбината взыскал компенсацию вреда за полученное им на работе увечье.

В марте прошлого года истец был принят на работу на Енисейский фанерный комбинат стажером. Через месяц при выполнении должностных обязанностей он получил производственную травму: пытаясь вновь запустить конвейер, который остановился из-за застрявшего на ленте деревянного обрубка, он не дождался полной остановки пильных дисков и в результате сильно поранил руку. Впоследствии пострадавшему была присвоена 3-я группа инвалидности.

Несмотря на то, что причиной происшествия местная комиссия назвала нарушение инструкции по охране труда, молодой человек подал в суд иск о компенсации морального вреда и об оспаривании акта о несчастном случае. В иске бывший стажер указал, что увечье было получено не по его вине, так как вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте и обучения в сфере охраны труда он не проходил и, следовательно, не знал, как действовать в создавшейся ситуации.

Сосновоборский городской суд, изучив дело, пришел к выводу, что несчастный случай на производстве произошел, в том числе и по вине самого работника, а его вина комиссией установлена правомерно. Назначенная судебно-почерковедческая экспертиза подтвердила подлинность подписей молодого человека в листе ознакомления с должностной инструкцией. Однако, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативам, а в случае причинения работникам вреда в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, возмещать его и компенсировать моральный вред. Поэтому суд решил частично удовлетворить иск.

В итоге с комбината было взыскано 50 тысяч рублей компенсации морального вреда. При обжаловании краевой суд увеличил эту сумму вдвое, в остальной части оставив судебное решение без изменения.