Суд обязал работодателя оплатить норильчанке билеты до места отдыха и обратно
В декабре прошлого года работница компании "Норильский обеспечивающий комплекс" обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании расходов по оплате проезда к месту отдыха и о компенсации морального вреда.
С октября 2006 года женщина работает в ООО "Норильский обеспечивающий комплекс" машинистом крана, растит двух детей, сына и дочь – студентку очного отделения профучилища. В апреле 2012 года ей был выдан аванс на оплату проезда дочери к месту отдыха и обратно в размере 35 тысяч рублей. В сентябре, после возвращения девушки с отдыха, мать предоставила работодателю ее проездные документы по маршруту Норильск-Екатеринбург-Норильск, в частности: маршрутные квитанции к электронным билетам, посадочный талон на рейс Норильск-Екатеринбург, чеки на оплату авиабилетов в обе стороны, квитанции об оплате сборов. Отсутствовал только посадочный талон на рейс Екатеринбург-Норильск, который дочь потеряла, но вместо него мать представила справку, выданную агентством по продаже авиабилетов, подтверждающую продажу билета на данный рейс и отсутствие его возврата. Стоимость перелета по маршруту Норильск-Екатеринбург составила 14 тысяч рублей, стоимость обратного перелета – 34 тысячи рублей. Однако ответчик отказался принять документы.
Разрешая спор, суд указал, что в соответствии с Воздушным кодексом РФ и с "Общими правилами воздушных перевозок пассажиров, грузов и требований к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей и грузополучателей" к числу проездных документов, подтверждающих целевое использование денежных средств, относятся билет и багажная квитанция. Посадочный талон лишь подтверждает факт нахождения пассажира на борту самолета и является одним из доказательств выполнения обязательств по договору перевозки воздушным транспортом, но не является единственным допустимым доказательством. В данном случае при утрате посадочного талона истица представила иные доказательства об исполнении договора авиаперевозки, которые также подтвердили целевое расходование денежных средств на оплату проезда.
В феврале 2013 года Норильский городской суд постановил взыскать с работодателя в пользу работницы компенсацию расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно на члена семьи в размере 45 тысяч рублей, компенсацию морального вреда 3 тысячи рублей и судебные расходы 3 тысячи рублей.
Работодатель обжаловал судебное решение, но апелляционным определением от 6 мая 2013 года Красноярский краевой суд оставил судебное решение без изменения.