Красноярец взыскал с работодателя компенсацию за удержание трудовой книжки после увольнения

Житель Красноярска обратился в суд с иском к ООО "Сибпроект" о взыскании компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки. Из материалов дела следовало, что мужчина устроился на работу в феврале 2010 года на должность инженера-землеустроителя с окладом в 5,5 тысяч рублей. На работу он был принят на основании приказа, трудовой договор между сторонами заключен не был. В апреле 2011 года мужчина уволился по собственной инициативе. Однако в день увольнения трудовую книжку ему не выдали, она удерживалась работодателем и на момент вынесения судебного решения.
Суд пришел к выводу о взыскании не полученного истцом заработка за период со дня увольнения по дату вынесения судебного решения и возложении на ответчика обязанности выдать мужчине трудовую книжку. Поскольку должностной оклад был подтвержден приказом о приеме на работу, то с применением, районного коэффициента и процентных надбавок, согласно ст. 315 ТК РФ, размер ежемесячной заработной платы инженера составил 8,8 тысяч рублей.
Таким образом, Железнодорожный районный суд Красноярска постановил взыскать с ООО "Сибпроект" компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 88,1 тысяч рублей, компенсацию морального вреда 3 тысячи рублей, судебные расходы 11 тысяч рублей – за оформление доверенности 1 тысячу рублей, за оплату услуг представителя в суде 10 тысяч рублей и госпошлину 3 тысячи рублей. А также суд обязал работодателя выдать работнику трудовую книжку.
Ответчик обжаловал судебное решение, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Но красноярский краевой суд не нашел оснований для отмены судебного решения, указав, что суд первой инстанции полно и всесторонне исследовал представленные доказательства и дал им надлежащую правовую оценку. 8 октября 2012 года краевой суд оставил судебное решение без изменения, оно вступило в законную силу.