"Аэрофлот" взыскал со стюардессы, уволившейся по собственному желанию, стоимость ее обучения

Железногорский городской суд обязал стюардессу, прошедшую переподготовку в авиакомпании, вернуть оплату за обучение в связи с увольнением по собственному желанию.
В августе 2010 года ответчица была принята в структурное подразделение авиакомпании на должность бортпроводницы. Женщина прошла обучение по программе "Переподготовка на воздушных судах для членов кабинных экипажей, принятых в ОАО Аэрофлот из других авиакомпаний". После обучения по условиям договора стюардесса была обязана проработать у работодателя не менее трех лет, однако спустя два месяца уволилась по собственному желанию, указав, что имеет ребенка до 14 лет и хочет осуществлять за ним уход.
Тогда компания обратилась в суд, требуя взыскать с женщины затраты, связанные с ее обучением. Суд, руководствуясь статьями 198, 199, 207 Трудового кодекса РФ, указал, что женщина без уважительных причин не исполнила принятые на себя обязательства. На основании статьи ТК РФ, а также трудового и ученического договоров, она обязана возместить работодателю затраты на свое обучение, стоимость которого с учетом оплаты за проживания в Москве составила 96 тысяч рублей.
Ответчица обжаловала судебное решение, заявив, что она не могла продолжать работу в связи с наличием маленького ребенка, так как полагала, что будет работать только в Красноярске. Но судебная коллегия краевого суда не приняла во внимание ее доводы, указав, что в трудовом договоре, который женщина подписала, отсутствует указание на место работы в Красноярске, более того, местом нахождения работодателя указана Москва. Также, в договоре содержится указание на разъездной характер работы.
В итоге судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда оставила решение без изменения.