Экс-сотрудница театра взыскала с Фонда соцстрахования детские пособия

Сосновоборский городской суд обязал региональное отделение Фонда соцстрахования выплатить бывшей сотруднице театра пособия в связи с рождением ребенка.
Бывшая работница театра обратилась в суд с иском к работодателю и к региональному отделению Фонда соцстрахования. Женщина просила признать незаконным увольнение, изменить дату увольнения и взыскать невыплаченные в связи с рождением ребенка пособия.
В январе 2006 года истицу приняли на работу в ООО Театр экстремальных пародий (ТЭС) “ЦИРКУС” на должность администратора. Трудовой договор, заключенный на год, дважды пролонгировался до 31 декабря 2008 года и 31 декабря 2010 года. Женщина проработала в театре до 27 декабря 2009 года, а затем ушла на больничный и в отпуск (в связи с беременностью и родами). После этого она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Но в феврале 2011 года она узнала о своем увольнении с 31 декабря 2008 года, получив ценным письмом трудовую книжку. Ее уволили по п. 3 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника, однако заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, с приказом об увольнении ознакомлена не была.
Как установил суд, в феврале 2010 года женщина передала работодателю листки нетрудоспособности для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако ответчик выплаты не произвел, а с 1 февраля прошлого года ООО ТЭП “ЦИРКУС” было ликвидировано.
Суд пришел к выводу о восстановлении администратора на работу и об изменении даты увольнения на 1 февраля 2011 года, поскольку ее уволили с нарушением действующего законодательства. Тем самым было удовлетворено требование о включении в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и ее размер, периода работы женщины вплоть до ликвидации театра.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании с отделения социального страхования выплат, суд исходил из наличия у женщины права на получение государственных социальных пособий в связи с материнством. При установлении размеров пособий суд руководствовался ФЗ РФ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.
Сосновоборский городской суд постановил признать незаконным увольнение истицы работодателем с 31 декабря 2008 года, изменить дату увольнения на 1 февраля 2011 года. Взыскать с Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ пособие по беременности и родам в размере 170 700 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка с учетом индексации — 11 000 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком — 102 900 рублей.
Представитель Фонда соцстрахования обжаловал судебное решение, заявив, что истица без уважительных причин пропустила сроки обращения за пособиями. Но судебная коллегия по гражданским делам признала довод жалобы противоречащим представленным в суде доказательствам. 22 февраля 2012 года судебная коллегия Красноярского краевого суда оставила без изменения решение суда первой инстанции.