Суд восстановил на работе беременную женщину, попавшую под сокращение штатов
Саянский районный суд восстановил на работе женщину, которая была незаконно уволена в период беременности.
В октябре 2011 года истица, работавшая в Унерской общеобразовательной школе сторожем, была уволена в связи с сокращением численности работников. За некоторое время до этого женщина представила работодателю справку о беременности, однако на его решение это не повлияло.
Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Выступая в защиту трудовых прав уволенной женщины, прокурор обратился в Саянский районный суд о восстановлении ее в занимаемой должности и выплате ей среднего заработка за время вынужденного прогула. Иск прокурора был удовлетворен в полном объеме.