Квалификация "бьет" дисциплину: суд восстановил на работе железногорского программиста

Железногорский городской суд восстановил на работе в прежней должности уволенного программиста жилищно-коммунального предприятия, возместив ему средний заработок за время вынужденного прогула и причиненный моральный вред.

Ведущий программист железногорского муниципального предприятия "Городское жилищно-коммунальное управление" обратился в суд с иском к  работодателю о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и об оплате времени вынужденного прогула. В январе этого года он был уволен в связи с сокращением штатов, несмотря на то, что обладал более высокой квалификацией, нежели чем лица, оставшиеся работать на равнозначных по функциональным обязанностям должностях.

Суд иск удовлетворил, придя к выводу, что работодатель был обязан разрешить вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе при увольнении именно истца. В соответствии с ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Также суд указал, что работодатель при увольнении не применил к истцу ч. 2 ст. 179 ТК РФ, согласно которой при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Поскольку незаконным увольнением истцу был причинен моральный вред, суд постановил взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. рублей, а также, на основании ст. 394 ТК РФ, средний заработок за время вынужденного прогула.

Ответчик обжаловал судебное решение, одним из доводов приведя факт применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора за опоздание на работу. Но судебная коллегия по гражданским делам не признала этот аргумент состоятельным, в июне 2011 года оставив решение Железногорского районного суда без изменений.