Ачинск: беременность продлевает срочные договоры

В Ачинске сотрудница автотранспортного предприятия оспорила свое увольнение через суд. Она, будучи беременной, работала кондуктором по срочному трудовому договору, до момента выхода из декретного отпуска сотрудницы, имеющей постоянное место работы. Когда в феврале 2011 года работница, на должности которой работала истица, приступила к своим обязанностям, та была уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Как сообщили в пресс-службе краевого суда, согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, в случае окончания срока срочного трудового договора в период беременности работницы и при вызванном ею желании продлить трудовые отношения, предоставить другую работу, то есть продлить договор до окончания беременности. Поскольку другая работа ей не была предложена, Ачинский городской суд постановил восстановить женщину в должности кондуктора по срочному договору со дня увольнения до окончания беременности.

Прокурор подал кассационное представление в суд второй инстанции, прося отменить судебное решение в связи с неверным применением норм материального права. Он заявил, что нерасторжение трудового договора с истицей в день, когда вышла на эту должность сотрудница, имеющая постоянное место работы, свидетельствует о том, что трудовой договор стал носить характер договора, заключенного на неопределенный срок.

Но судебная коллегия по гражданским делам указала, что право женщины, находящейся в состоянии беременности на продление с ней трудовых отношений, предусмотренных ч. 2 ст. 261 УК РФ, исключает обязанность работодателя расторгать срочный трудовой договор непосредственно в день окончания его срока, поэтому он не становится бессрочным. В итоге, 1 июня 2011 года Красноярский краевой суд оставил решение суда первой инстанции без изменения.