Прокуратура: дисциплинарные взыскания бесконечно размножаться не могут

Дивногорская прокуратура выявила факт установления и применения одним из местных предприятий дисциплинарных взысканий в форме штрафов за курение, разговоры по телефону, отправку смс-сообщений, за отсутствие на рабочем месте.
Приказ об установлении не предусмотренных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий, регулирующий порядок их наложения, а также приказы о наложении штрафов на работников предприятия, опротестованы прокуратурой как не соответствующие закону, а именно ст. 192 Трудового кодекса РФ
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Иные дисциплинарные взыскания могут быть установлены только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам.
По результатам рассмотрения протестов, принесенных прокуратурой г. Дивногорска, незаконные локальные акта предприятия отменены, а работникам возвращены удержанные суммы. В Прокуратуре Красноярского края также отметили, что "органами прокуратуры осуществляется надзор за соблюдением трудовых прав граждан, в том числе при привлечении работников к дисциплинарной ответственности".
В случае нарушения трудовых прав работников последним, помимо администрации работодателя, возможно обратиться в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры.