ФСС решило сэкономить на пособиях по беременности и родам

С 1 января 2011 года беременные женщины  могут лишиться значительной части пособий по беременности родам, уходу за ребенком. Сэкономить таким образом рассчитывает Фонд социального страхования РФ.  Президент России подписал Закон "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Изменения касаются условий предоставления пособий по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, уходу за ребенком - с 1 января 2011 года они будут начисляться исходя из среднего заработка не за один, а за два года. Ранее для расчета пособия доход женщины за 12 месяцев, предшествующих выходу в декрет, делился на число календарных дней за вычетом дней больничных и отпускных за свой счет. Далее получившаяся сумма умножалась на 140 (число дней больничного по беременности и родам) для расчета пособия по беременности и 30,4 (среднее число дней в месяце) для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В новой редакции весь доход за два года делится на 730, то есть количество дней за два года, и умножается на 140 или 30,4 в зависимости от вида пособия. При этом из суммы пособия исключаются суммы больничных, но не исключаются больничные дни.

На практике нововведения  приведут к тому, что многие женщины получат пособия значительно меньшие, чем могли бы рассчитывать до внесения изменений в закон. В первую очередь это ударит по матерям, которые собираются рожать в 2011 году, не работали в 2009 году либо пострадали в этот год от снижения зарплат из-за кризиса. Экономия от нововведения по разным оценкам составит от 30 до 80 млрд. рублей. В Петербурге уже прошла акция протеста матерей против нововведений, в Москве аналогичная акция пройдет сегодня, 22 декабря.

Отметим, что такие же нововведения коснутся и пособий по временной нетрудоспособности. При этом  законом предусматривается увеличение периода временной нетрудоспособности, оплачиваемого работодателем, до трех дней.