Благодаря суду фактические трудовые отношения обрели юридический статус

Кировский районный суд Красноярска возложил обязанность на индивидуального предпринимателя заключить письменный трудовой договор и восстановить в прежней должности уволенную беременную женщину-фотографа, - сообщили в пресс-службе Красноярского краевого суда.  

С апреля 2009 по февраль 2010 года женщина работала у индивидуального предпринимателя в должности фотографа. Она изготавливала фотографии на медицинские книжки в арендуемом работодателем помещении, передавая денежные средства за выполненные работы работодателю. Материально-техническое обеспечение работ осуществлял сам индивидуальный предприниматель.

Прокуратура Кировского района Красноярска по заявлению истицы провела проверку на предмет соблюдения коммерсантом трудового законодательства. По результатам было установлено, что работодатель умышленно уклонялся  от заключения трудового договора с целью избежать уплаты соответствующих налогов  и обязательных платежей. В феврале 2010 года, когда работница находилась на восьмом месяце беременности, ответчик сообщил ей больше не приходить на работу, выдал причитающуюся зарплату, однако расчет за неиспользованный отпуск не произвел, пособие по беременности и родам не предоставил.

Разрешая спор, Кировский районный суд пришел к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения женщины к работе по поручению работодателя. Этот вывод подтвердился доказательствами, например, такими как, представленные квитанции об оплате услуг фотографа, показания  в суде свидетелей, которые подтвердили, что сотрудница-фотограф находилась на рабочем месте в течение рабочего дня с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса (ТК) РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В итоге  суд постановил восстановить женщину на работе в должности фотографа со дня увольнения. Возложить на ответчика обязанность заключить с истицей письменный трудовой договор на неопределенный срок, начиная с апреля 2009 года, обязанность произвести запись о приеме на работу в ее трудовой книжке. На работодателя также возложена обязанность произвести отчисления и уплату за сотрудницу обязательных платежей в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, начиная с апреля 2009 года. Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Ответчик обжаловал судебное решение, настаивая на отсутствии трудовых отношений с истицей. Но судебная коллегия Красноярского краевого суда указала, что доводы кассационной жалобы не могут быть приняты во внимание и служить основанием к отмене судебного решения, поскольку сводятся к переоценке достоверных доказательств. Красноярский краевой суд определил решение Кировского районного суда оставить без изменения, а кассационную жалобу коммерсанта – без удовлетворения.